为了鼓励妇女参与关键部门，联邦政府最近制定了民防、惩教服务、消防和移民服务局的新招聘准则。这些新措施规定将 35% 的可用职位分配给女性，以促进她们在这些领域的承诺。
这一决定适用于联邦消防局正在进行的招聘流程，与博拉·蒂努布总统旨在提高妇女在关键经济部门参与度的议程相一致。该举措旨在在内政部下属机构中实现女性比例至少达到 35%。
负责招聘的部长在其 X 帐户（以前的 Twitter）上发表的一篇文章中强调，该指令标志着促进性别平等的重要一步。他还坚持认为，这一征聘政策加强了安全部门内部的多样性，并使充分发挥妇女在这些领域的潜力成为可能。
这些措施的目的是缩小这些传统上由男性主导的部门中存在的性别差距。通过向女性提供大量职位，政府希望鼓励女性参与并促进这些领域的平等机会。
值得注意的是，这一决定不仅限于招聘，而且还扩大了这些机构中现有女性的职业机会。将制定具体的培训和专业发展计划，使他们能够进步并担任负责的职位。
总之，联邦政府已采取重大步骤促进妇女参与安全和国防机构。通过将 35% 的空缺职位分配给女性，标志着这些行业在性别平等和多元化方面向前迈出了重要一步。这些措施为女性提供了新的机会，并鼓励她们参与传统上为男性保留的领域。