最近的新闻中，劳工和就业国务部长 Nkiruka Onyejeocha 在阿布贾 Kugbo 家具市场的宣传之旅中宣布，尼日利亚政府已开始对希望参加学徒计划的个人实行 12 岁最低年龄。
这一措施违反了联合国和国际劳工组织（ILO）的公约和标准。它也被载入尼日利亚《劳动法》第 198 章第 49 至 53 条。
该部已开始在该国六个地缘政治区执行这项法律并提高人们对这一犯罪行为的认识。此外，该部已开始向应得的受益人颁发技能证书，以促进创造就业机会。
这项措施旨在防止年轻人在不适当的学徒计划中受到早期剥削，从而保护年轻人的权利。通过设定最低年龄，政府希望确保年轻工人受益于符合国际标准的充分且安全的培训。
然而，这一举措引发了人们的疑问，即它可能对年轻人的就业机会以及公司培训未来合格工人的能力产生影响。
一些专家认为，12 岁的最低年龄可能过于严格，最好根据具体情况评估工作和培训条件，同时考虑到每个人的成熟度和能力。
其他人则强调，必须提高雇主、家长和年轻工人对儿童剥削危险和可用替代方案（例如正规教育和适合年龄的职业培训计划）的认识。
总之，尼日利亚实行12岁以下学徒计划是保护年轻工人权利的一项措施。然而，必须仔细评估其对就业和培训机会的影响，以避免限制年轻人获得职业发展机会。持续的外展活动对于向利益相关者提供信息并促进年轻工人适当的教育替代方案至关重要。