在足球界，有色人种教练缺乏多样性这一持续存在的问题继续引发质疑和争论。尽管国际足联和欧足联等管理机构努力打击针对球员的种族主义虐待行为，但教练职位上有色人种的代表性不足仍然是一个热门话题。
根据黑人足球运动员合作组织最近的一份报告，尽管英格兰43%的英超球员有黑人血统，但只有4%的人在英格兰职业足球中担任教练职务。这种差异并不是英格兰特有的，因为我们还观察到法国、意大利、西班牙和德国联赛的顶级联赛明显缺乏多样性。
观察结果很明显：黑人球员的数量和来自不同背景的教练的数量之间存在明显的不平衡。美国职业足球大联盟（MLS）唯一的黑人教练威尔弗里德·南希（Wilfried Nancy）想知道造成这种情况的原因。他提出了一个悖论，即许多黑人球员在球场上踢球，但很少有人能够获得教练职位。
足球管理机构已实施多项举措，例如英国足球协会的《领导力多元化准则》，旨在促进领导职位的多元化。然而，最近的数据显示，进展仍然缓慢，黑人教练在职业生涯中仍然面临障碍。
因此，对招聘和晋升做法提出质疑至关重要，以便为所有教练（无论其出身）提供公平的机会。现在是提高代表性并打破限制足球世界多样性的障碍的时候了。只有真正致力于包容和平等，才有可能改变心态并创造一个真正重视多样性的环境。