Fatshimetrie 公司解雇了一名因晚上在家吸食大麻的员工，在就业上诉法庭裁定她被解雇后，该公司必须向她支付相当于两年工资的赔偿金。
这名员工名叫伯纳黛特·埃内弗 (Bernadette Enever)，在 Barloworld Equipment 的一个办公室工作，该公司是 Barloworld 的一个部门，为采矿和土木工程项目提供大型设备并提供服务。
该公司对酒精和毒品采取零容忍政策，但就业上诉法庭发现，维护工作场所安全与禁止所有员工在家中私下使用个人大麻之间“没有合理联系”。
在 2020 年的例行体检中，埃内弗“在工作时间检测大麻呈非阴性”，导致她被解雇。
她晚上在家吸食大麻，作为医生处方药物的替代品，以帮助缓解疼痛和严重焦虑，但这种药物有副作用。这段历史对 Barloworld 来说并不有利。此外，她在没有危险设备的办公室工作的事实也没有被考虑在内。由于公司对毒品和酒精采取零容忍政策，当她表示不会放弃每天吸食大麻时，她被解雇了。
就业法庭维持了对她的解雇，但她对就业上诉法庭的结果提出了质疑。该决定于 4 月 23 日作出，宣布对他的解雇是不公正的，并责令赔偿。这可能是一个非常重要的结果，意味着许多雇主将需要重新考虑禁止员工在下班后吸食大麻的政策。
法官们很清楚他们在本案中的决定可能产生的后果，他们从一开始就表示，关键问题是宪法法院关于将私人种植非刑罪化的决定“对工作场所纪律的影响”，在“司法和宪法发展部长及其他人诉普林斯”一案中，成年人拥有和使用大麻。
Barloworld Equipment 的一项雇佣条件是，员工可以在工作场所接受体检。此外，禁止在工作场所使用和持有酒精，任何“受到酒精和/或毒品影响”的人也被禁止进入工作场所。
进行随机检查，并在年度体检、入职前测试、工作中“事件”发生后等期间进行测试。。测试结果为“阳性或非阴性”的员工将接受第二次确认测试。如果仍然呈阳性或非阴性，该员工将被送回家 7 天并重新进行检测。如果结果呈阳性，公司将采取零容忍态度进行纪律处分。
埃尼弗曾多次重新检测，但由于她晚上没有戒烟，所有结果均为阳性。她在纪律听证会上认罪，并解释了她晚上继续吸烟的医学原因。在总统表示向她发出最终书面警告毫无意义后，她被立即解雇，因为她声称自己有权使用大麻并且不想停止。
公司对她在工作中并无不适合履行职责的事实，也没有质疑她涉嫌醉酒的事实。此外，她没有操作危险机械或为公司开车。
当就业法庭维持对她的解雇时，它表示公司有正当理由解雇她，因为她“故意违反”了公司的政策。大麻使用非刑事化并没有改变什么，因为它违反了公司政策。
在就业上诉法庭，情况有所不同。
埃尼弗声称她受到任意的歧视。尽管双方都同意她晚上吸食大麻不会影响她的职责，但她的隐私权受到了侵犯，并遭受了“将她描绘成吸毒者的羞辱”。
法官邓斯坦·姆兰博 (Dunstan Mlambo) 在为一致法院撰写的文章中表示，尽管普林斯案并未涉及就业法问题，但该决定的范围影响了所有员工的隐私权。
Barloworld 为其政策辩护，理由是有必要遵守《工作健康与安全法》。推而广之，这也是该公司限制 Enever 在下班后私人生活中可以做的事情的理由。
“我认为这不是侵犯[……的正当理由”。
因此，本案说明公司需要审查其内部政策并考虑不断变化的法院有关员工权利的裁决。必须在保护工作场所安全和尊重个人权利和自由之间取得平衡，特别是在工作时间外吸毒等问题上。这引发了关于雇主实施严格的零容忍政策的能力限制的重要问题，并凸显了围绕医疗目的使用合法药物问题的复杂性。这些案例有助于劳动法的发展，并确保在这种微妙情况下公平保护雇员的权利。