标题：在刚果民主共和国雇用外籍工人的挑战
介绍 ：
外籍工人的就业是刚果民主共和国（DRC）的热门话题。就业、劳工和社会福利部和移民总局 (DGM) 对于在该国合法居留的外国工人的实际数量存在分歧。为了更好地对这些外籍人士的薪酬征税，税务总局（DGI）向商业银行发出呼吁。本文重点介绍了与刚果民主共和国外籍工人就业相关的问题。
年度总结申报的重要性：
最晚在 2024 年 2 月 15 日之前，那些需要缴纳专业薪酬税和外籍员工薪酬特殊税的人必须签署年度汇总申报表。该声明必须提供上一财政年度支付的所有应税项目。 DGI 还要求每个员工都有单独的文件，以及对所有这些文件进行分组的主名声明。这些文件必须符合 DGI 设定的模型。
外国人“Maboko银行”和税务管理的挑战：
尽管DGI做出了努力，但税务部门似乎没有必要的工具来检测外国工人的“Maboko银行”。这些工人的工资是现金支付，从而绕过了银行渠道。这涉及非法居住的外国人和拥有所有必要文件的外国人。 DGM也受到指控，被指控包庇中国工人的非正常居留，以换取大笔金钱。此外，外国人，特别是黎巴嫩人和中国人，似乎与国家机构共谋使用刚果化名。为了纠正这种情况，DGI将要求银行在外籍工人开设的账户开设后十天内向其提供信息。
利益相关者之间的合作以实现有效的税收控制：
为了加强对刚果民主共和国外籍工人的税收控制，DGI 依靠 GSM 运营商和市政住房服务部门的合作。 GSM 运营商可以提供有关外籍工人收入的宝贵信息，而市政住房服务部门可以验证外籍工人提供的地址的准确性。 DGI 还规定，一旦发现税务欺诈行为，将实施严厉制裁。
结论 ：
刚果民主共和国外籍工人的就业问题引发了许多问题，特别是在税收和税收控制方面。。年度总结声明和不同参与者之间的合作是确保有效管理外籍工人就业并保证对国家经济作出公平贡献的重要手段。