人们越来越担心尼日利亚医疗部门的未来，特别是乔斯大学教学医院 (JUTH)。首席医疗主任 Pokop Bupwatda 博士最近表示，医院的医务人员数量正在惊人地减少。他每周都会收到医疗保健专业人员在国外寻求机会的辞职信，突显了人员严重短缺。
这种情况主要是由于布普瓦达博士所说的“推”和“拉”因素造成的。由于医院内缺乏最佳的工作环境、医疗设备不足以及卫生部门频繁发生罢工和社会冲突，卫生专业人员正在辞职。他们还被国外更好的工作条件、更高的薪水以及个人和职业成就的机会所吸引。
JUTH 医院面临的主要问题之一是缺乏适当的医疗设备。卫生专业人员对由于缺乏资源和现代技术而无法充分从事其职业感到遗憾。他们中的一些人甚至声称从未见过教科书上描述的某些设备。
充满敌意的工作环境也是促使医疗保健专业人员出国寻找机会的另一个因素。频繁的罢工和社会冲突使医院员工的处境非常不稳定和没有安全感。因此，他们更愿意寻求更稳定的环境，以便能够安心地从事自己的职业。
然而，必须强调的是，这种医疗人才外流对当地居民造成了严重后果。由于医务人员不足，医疗保健质量受到影响，患者难以获得所需的医疗服务。因此，迫切需要采取措施，迅速填补空缺职位，以确保为民众提供优质的医疗服务。
总而言之，乔斯大学教学医院的情况令人担忧，医护人员的减少令人担忧。缺乏设备、不稳定的工作条件和有限的机会等因素迫使医疗保健专业人员到其他地方寻找机会。必须采取紧急措施来解决这种情况，并确保所有尼日利亚人获得优质的医疗保健。