当前，尼日利亚备受关注的一个重要课题：法定最低工资的制定。在拉各斯举行的尼日利亚私营就业机构雇主协会 (EAPEAN) 第 13 届年度大会上，劳动和就业部常务秘书 Alhaji Ismaila Abubakar 强调，新的工资门槛现已具有法律约束力。
以就业和工资总监 John Nyamali 为代表的阿布巴卡尔强调，“最低工资现已成为一项法律，因此，对于任何向任何工人支付低于 70,000 英镑的雇主来说，这是应受惩罚的犯罪行为。”
他敦促私营就业机构确保其合同中尊重最低工资，并称任何扣除额都不应使工人的收入低于 70,000 英镑。
联邦政府强调其在公共和私营部门执行工资法的承诺。阿布巴卡尔补充道：“如果你不执行它，你可能会被监禁。”
EAPEAN 主席 Olufemi Ogunlowo 博士重申了该协会遵守《工资法》的承诺，同时呼吁澄清，他表示：“政府和尼日利亚劳工大会 (NLC) 应澄清 70,000 英镑是净值还是毛值。”
拉各斯州 NLC 主席 Funmilayo Sessi 敦促私营雇主遵守规定，并指出当前经济形势严峻，并表示：“私营雇主必须确保支付 70,000 英镑的最低工资。”
这次会议强调了尊重最低工资以确保尼日利亚所有工人获得公平和体面报酬的至关重要性。雇主必须遵守法律，以确保公平的工作条件并支持该国雇员的福祉。政府行为者、劳工组织和私人雇主之间的对话与合作对于确保有效和公平地实施工资立法至关重要。