Fatshimetrie 着眼于电信行业在人才流失方面面临的挑战，促使人们紧急反思应采取哪些措施来遏制这一令人担忧的现象。
随着数量惊人的熟练专业人员离开尼日利亚，电信行业发现自己面临着重大危机。最新数据显示，2022年，电信领域将有超过500名软件工程师和2000多名受过培训的专业人员选择出国。这些大规模的离开严重威胁着该行业未来的增长和发展。
在第五届电信行业可持续发展论坛（TSSF 5.0）上，尼日利亚通信委员会（NCC）执行副总裁 Aminu Maida 博士以“减轻人才流失的影响及其对尼日利亚电信行业增长的影响”为主题，已紧急呼吁采取行动。他强调电信公司需要采取灵活的工作政策，改善薪酬待遇并培育创新文化。
麦达博士强调，必须创造一个重视和支持人才的环境，以留住合格的专业人才，确保该行业的持续增长。他警告说，全球对技术的高需求正促使许多尼日利亚聪明人到国外寻求更有利可图的机会。
为了扭转这一趋势并避免不利于电信行业可持续发展的技能差距，梅达博士鼓励公司提供更具吸引力的工作条件。远程工作选择、持续学习机会和培养创造力的协作空间可以使当地电信行业对那些正在考虑出国工作的专业人士更具吸引力。
此外，梅达博士强调了定期技能发展举措对于提高现有劳动力技能的重要性。他强调，投资于专业发展不仅可以改善公司的人才库，还可以激励员工留在尼日利亚，因为他们知道自己有职业发展的机会。
NCC 还呼吁电信公司与教育机构合作，制定适合行业需求的项目。此次合作将有助于填补人才缺口，并培养一批渴望为电信行业做出贡献的年轻专业人士。。
此外，NCC 还强调了其通过推广本土内容和改善数字增长所需基础设施的举措在缓解人才流失方面的作用。她提到自己积极参与了通信、创新和数字经济部发起的“300万技术人才”（3MTT）计划，该计划旨在到2027年为300万尼日利亚人提供数字和技术技能培训。
通过电信行业利益相关者的一致行动，可以遏制人才外流并巩固尼日利亚该行业的增长和发展。企业必须迅速采取行动，采取具体措施，留住合格的专业人员，确保国家电信业的繁荣未来。