400 多名 Harrods 前员工对前老板 Mohamed Al Fayed 提出性虐待指控，震动了奢侈品和正义的世界。幸存者最近举行了一次新闻发布会，他们在会上展示了带有哈罗德百货公司标志的被划掉的袋子，象征着哈罗德幸存者团体的正义。
该组织的律师透露，有 421 人就法耶兹 1985 年至 2010 年担任哈罗德百货公司老板期间遭受的虐待作证。代表哈罗德幸存者正义组织的 Bruce Drummond KC 将这些指控描述为来自英国的大规模虐待行为，加拿大、亚洲、澳大利亚及其他地区。幸存者批评哈罗德百货公司的内部调查，并质疑涉及法耶德时代顾问的交易的独立性。
受害者对该商店过去未能采取行动表示愤怒，德拉蒙德证实，许多投诉中的第一个是针对哈罗德百货公司的。
该案例凸显了透明度和企业责任在企业文化和员工保护方面的重要性。组织必须保持警惕，通过建立有效的机制来报告和防止虐待和不当行为，确保为所有人提供一个安全和尊重的环境。
公司必须认真对待这些指控，并迅速采取行动，确保受害者得到正义和赔偿。从该案例中吸取的经验教训应用于加强整个奢侈品行业及其他行业的员工保护政策和实践。
总之，哈罗德百货公司幸存者的案例凸显了企业责任和员工保护的至关重要性。公司必须采取有效措施来预防和解决虐待问题，为每个人创造一个安全和相互尊重的工作环境。