Fatshimetrie对各宗教利益相关者进行了深入调查，探讨不同教会内推动性别平等教育的现行做法。目的是了解他们面临的挑战以及为实施这一基本原则而采取的不同方法。
耶稣基督之名福音与预言事工（MEPROJEC）负责人乔纳斯·恩加拉穆卢姆（Jonas Ngalamulume）强调了教会内部权力下放、打击歧视性言论和提升女性担任领导职务的重要性。然而，他指出，根据圣经教义，女性传教的机会仍然有限。
另一方面，基督教大会青年会主席克里斯蒂安·姆富里承认，他们的教会内缺乏关于性别平等的结构化计划，而这可以通过对圣经的字面解释来证明。尽管如此，他强调了他们通过旨在鼓励妇女在各自领域追求卓越的培训计划来赋予妇女权力的承诺。
小天使军团负责人理查德·莫克强调了一种微妙的性别平等教育方法，即向孩子们灌输尊重、分享和相互考虑的价值观。他强调通过教义培训和一般文化教学提高儿童对这一主题的认识的重要性。
神学院生本·基普鲁（Ben Kipulu）谈到了天主教会内部为男性保留神职人员这一颇具争议的问题，强调尽管存在这种限制，女性在教会中仍发挥着重要作用。他回顾说，教会根据对圣经的具体解释来区分男性和女性的角色。
总之，不同教会内促进性别平等的努力值得赞扬，但挑战仍然存在。调和传统与现代、消除根深蒂固的陈规定型观念以及培训宗教行为者处理性别问题至关重要。不同宗教信仰之间的公开对话对于在宗教社区内实现更大程度的性别平等也至关重要。
最终，对神圣文本的不同解释、文化抵抗和教会的等级结构是所有宗教社区内实现真正性别平等需要克服的障碍。