在当今时代，远程工作已成为世界各地许多企业不可避免的现实。随着 COVID-19 大流行，许多组织必须快速适应这种新的工作方式，并找到有效的方法来管理地理位置分散的团队。
正是考虑到这一点，专门从事领导力发展的英国组织 TEXEM UK 提供了一个名为“分布式世界中的有效领导力：开创性持久遗产”的混合计划。该计划旨在为领导者提供必要的工具和技能，以便在不断变化的工作环境中发挥有效的远程领导作用。
该计划的主要目标是建立信心、提高生产力并优化领导者及其团队之间的沟通，以提高每个人的士气和绩效。该计划专注于优化远程劳动力，为领导者提供了为其组织提供竞争优势的关键。
为了实现这一目标，TEXEM UK 汇集了一批知名培训师，例如领导力实践专家、霍特国际商学院 Ashridge 高管教育副主任 Roger Delves 教授。凭借其专业知识，德尔维斯教授帮助许多组织优化了领导力并增强了效率。
该计划的另一位主要发言人是大使查尔斯·克劳福德 (Charles Crawford) 大使，他是沟通和谈判咨询公司大使合作伙伴有限责任公司 (TheAmbassador Partnership LLP) 的创始人。克劳福德大使拥有 28 年的英国外交经验，在公共沟通和谈判方面拥有宝贵的专业知识。
该计划还提供独特的混合选项，将虚拟会议和在英国的沉浸式三天体验相结合。参与者将有机会在一天的访问中发现旅游景点，并从为期两天的沉浸式培训中受益。
TEXEM UK 的教学方法基于案例研究的使用，鼓励参与者发展他们的认知技能，提高他们的分析严谨性和评估技能，并更好地管理歧义。
该计划为利益相关者带来的好处有很多。由于虚拟参与，员工将受益于更好的协作，这将促进决策。此外，与差旅和运营相关的成本节省将有助于提高财务效率。
通过实现更加集中和有效的会议，虚拟交互还将提高整体生产力。此外，虚拟参与将实现全球影响力，这将开辟新的市场机会并能够快速适应变化。
最后，该计划通过减少出行来减少碳足迹，强调了可持续发展的重要性。它还提供了无需对基础设施进行重大投资即可扩大业务的机会。
总之，分布式世界中的有效领导力：开拓持久遗产计划为领导者提供了远程行使有效领导力的工具和技能。得益于著名的培训师和基于案例研究的教育方法，该计划将使组织能够优化其绩效并应对远程工作的挑战。