“随着收入门槛的提高，更多工人将受益于 BCEA 中有关加班和工作时间的某些规定所提供的法律保护。这项计划于 2024 年 4 月 1 日实施，是劳动世界向前迈出的积极一步。在南非。
从现在起，任何收入超过法定年门槛（将从 R241 110.59 增加到 R254 371.67）的人都将受到《基本工作条件法》（BCEA）和其他劳动法规定的保护。法律专家强调雇主确保遵守这些法律义务以确保其雇员受到保护的重要性。
该收入门槛考虑了员工扣除税款和其他预扣税之前的全额年薪。提高这一门槛意味着更多工人将能够受益于 BCEA 提供的保护，特别是在加班和补休方面。
对于临时工或定期工来说，这是向前迈出的重要一步，他们以前被排除在《LRA》的某些条款之外，现在将被纳入各种劳动法规的范围。
这些变化适用于所有类型的员工，无论是全职、兼职还是承包商，并涵盖基本工作条件的各个方面，例如公共假期、轮班工作、周日、休息时间和午休时间。
例如，BCEA 规定对于周日进行的任何工作，支付双倍的小时工资。对于收入高于门槛的员工，除非通过协商在雇佣合同中作出规定，否则该规定并不自动适用。
因此，收入高于门槛的雇员必须与雇主交谈以获得这些保护，无论是单独还是通过集体谈判。
然而，值得记住的是，赚取更高的工资可能会使工人无法获得加班费。因此，雇主必须考虑到这些新收入阶层的新工人，并保证他们获得所需的法律保护。
尽管这些收入高于门槛的工人被认为不太容易受到伤害，但他们仍然有权获得某些法律保护，例如将每天的工作时间限制为不超过 12 小时。
收入门槛的提高是保护劳动者权利的积极一步，也体现了使劳动关系适应职业领域变化的愿望。。这种方法自 20 世纪 90 年代开始实施，旨在提供更大的灵活性，同时保证对员工的保护。”
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