在当今技术和创新时代，工作格局不断变化。引发许多问题和担忧的一个热门话题是人工智能 (AI) 在专业环境中的集成。生成式人工智能（通常缩写为 GenAI）的出现引发了关于其对工作和工人影响的激烈争论。
国际劳工组织将体面劳动的概念定义为旨在为劳动力市场上的所有个人在就业、收入、工作安全、社会保护、权利协会（工会主义）和社会对话等方面提供公平的机会。在这种背景下，生成式人工智能及其融入专业环境的问题引起了合理的担忧，特别是一些人所说的“算法领导者的崛起”。
自动化和新技术在工作场所的引入常常与技术创新导致的失业联系在一起。然而，生成式人工智能的影响不仅仅是失业。它还引发了有关未来劳动力市场就业质量的问题。劳工运动警告说，使用人工智能来管理人员将导致越来越孤立和孤独的工作体验，从而失去人与人之间的联系。
尽管有人预测到 2026 年，超过 80% 的组织将使用生成式人工智能，但只有 16% 的组织能够成功实现这一目标。因此，雇主需要从运营、财务和人力的角度考虑如何有效地使用人工智能。尽管近四分之一的员工担心人工智能将在未来五年内取代他们的工作，但需要强调的是，根据一些研究，人工智能不一定会在中短期内消除工作。相反，它可以创造新的工作机会。
然而，不可否认的是，人工智能将导致工作的重新定义，带来新的职责，例如与基于人工智能的工具进行交互。有些工作和任务受到的影响会比其他工作和任务更大。据预测，到 2025 年，人工智能将在 70% 的文本和数据驱动任务中发挥作用，引发人们对未来工作质量的担忧。
关于人工智能使用的新问题包括尊重工人隐私、隐藏在“客观”技术外观背后的阴险形式的歧视，以及基于使用大量数据和算法的人事管理。政策制定者和监管者必须解决这些问题，以确保所有人享有公平和受尊重的工作条件。
总之，在人工智能日益主导的工作环境中保护工人至关重要。采取提高数据透明度、保护个人隐私和加强工人权利的政策对于确保所有人拥有公平和充实的未来工作至关重要。人工智能是一种强大的工具，必须以负责任和合乎道德的方式使用，以创造一个重视工人尊严和福祉的工作环境。