最近，巴库安加矿业公司（MIBA）经历了一次管理层变动。新的管理团队接管了公司，并立即采取措施纠正前任管理委员会所犯的错误。其中，最新实施的暂停招聘和升职等措施。
事实上，新管理团队认为这些招聘和晋升是非法的，因为它们是在任命新管理委员会和 MIBA 新代理人的命令发布后进行的。该决定是在董事会第一次会议上作出的。
MIBA 总干事安德烈·卡班达 (André Kabanda) 表示，出于多种原因，此次暂停是必要的。首先，它可以避免公司工资的增加，提醒一下，该公司目前处于停滞状态，几个月没有生产任何东西。然后，它允许新的管理团队仔细检查每个文件，并根据其合法性和与公司的相关性确认是否招聘和晋升。
安德烈·卡班达 (André Kabanda) 保证，这些文件将根据具体情况进行审查，未确认的文件将构成 MIBA 必要时可以使用的储备。这种方法将确保严格的资源管理，并确保只有遵守程序的有能力的员工才会在公司内融入或晋升。
MIBA新管理团队做出的这一决定表明了其纠正公司状况并采取透明和负责任的管理的愿望。这将有助于恢复合作伙伴的信心，为MIBA的高效、可持续运营奠定基础。
综上所述，新任管理团队暂停MIBA招聘和晋升职级，是纠正过去错误、保证公司严格管理的重要举措。这一决定表明了扭转局势的愿望，并为 MIBA 更美好的未来奠定了基础。