标题：女性、投资者和领导者经常被低估，但仍然有能力和才华
介绍 ：
尽管在消除性别不平等方面取得了进展，但情况仍然令人担忧，特别是在南非等国家。事实上，非洲女性的收入低于男性，而且往往从事低技能工作，这限制了她们的职业发展。然而，南非女性有着进入劳动力市场的雄心壮志，但她们面临着阻碍她们职业发展的障碍。为了消除这些不平等，有必要挑战现有的社会规范，创造有利于女性蓬勃发展的包容性工作环境。
南非的工资差距损害了女性的生活质量：
根据性别工资差距报告，南非女性的收入比同等职位的男性低 23% 至 35%。这种工资差距极大地限制了他们在该国个人致富的前景，造成了随着时间的推移而加剧的不平等。除了经济影响之外，对南非妇女职业贡献的低估也损害了她们的心理健康以及她们的家庭和孩子。因此，必须采取积极措施，例如公平的薪酬政策和工资透明度，来纠正这种歧视。在英国，公司的薪资非常透明，这促进了对员工的公平和尊重。这种透明的文化对南非非常有益，可以创造一个包容性的工作环境，让妇女感到受到重视和赋权。
担任领导职务的女性人数不足：
尽管南非女性是劳动力的一部分，但只有 7% 的 JSE 上市组织中有女性担任高级管理职位。这一比例非常低，但让更多女性担任领导职务对于推动南非工作场所的变革至关重要。缺乏女性担任需要决策技能的职位会阻碍创新，并强化男性主导的文化，从而导致性别不平等长期存在。为了解决这个问题，促进企业的多元化和包容性至关重要，因为这是女性（和社会）进步的唯一途径。
各种障碍阻碍女性加入该国的公司董事会。首先，商业文化发挥着重要作用，因为非洲妇女历来经历过高失业率、经济依赖，甚至性别暴力。公司在招聘女性担任领导职务方面不够积极主动。此外，现有的治理体系也限制了女性担任领导职务的机会。因此，显然，这个问题需要集体努力才能有效解决，不再阻碍女性追求有成就的职业生涯。
家庭责任的负担压在非洲妇女身上：
最好的工作环境是员工感到被倾听和受到尊重的环境，他们不必因公司未能防止工作场所事故而寻求人身伤害赔偿。在健康的公司文化中，员工感到安全、受到尊重、成为团队的一部分，并享受工作与生活的平衡。然而，这对南非妇女构成了重大挑战。事实上，当她们成为母亲后，她们的职业生涯经常被中断，她们发现自己在抚养孩子、做家务和照顾年迈的父母之间左右为难。
这些家庭责任极大地影响了他们的职业生涯和创收能力。他们感受到满足所有期望的压力，找到工作与生活的平衡可能会让人不知所措。还必须考虑到妇女收入和支出之间的二分法。虽然她们往往是家庭购买的大部分决定者，但她们的收入低于配偶，这可能会导致夫妻关系紧张。由于女性承担的家庭责任，女性被视为不太理想的工人，而且如果女性仅仅因为要照顾孩子而被排除在外，那么很明显，她们永远不可能在工作场所实现公平。
结论 ：
非洲女性已经展示了她们作为投资者和领导者的技能，但她们经常被低估，并在职业生涯中面临许多障碍。解决南非的性别不平等问题需要共同努力创造包容性的工作环境、促进多样性并挑战性别陈规定型观念