劳动力市场上的男女不平等继续造成严重破坏，造成相当大的经济后果。根据世界银行的一份新报告，这种不平等导致全球经济出现 172 万亿美元的缺口。
性别工资差距是造成这种经济失衡的一个主要原因。对于同等工作，女性的工资通常低于男性。这种薪酬差距加剧了更广泛的不平等，限制了女性获得职业机会并阻碍了她们的职业发展。
此外，报告还强调了气候变化对女性的影响。由于气候变化的影响，多达 1.583 亿妇女和女童可能陷入贫困。这凸显了在环境和气候政策中考虑性别问题的重要性。
国际劳工组织（ILO）的一项研究也显示，女性从事大量无偿工作。在接受调查的 64 个国家中，平均每天约有 164 亿小时用于无偿护理工作，其中超过 76% 由女性承担。
这些令人震惊的数字突显了工作场所性别不平等的持续存在的现实。近 24 亿适龄劳动妇女生活在她们的权利无法像男性一样得到保障的国家。
尽管努力促进性别平等，但进展缓慢。 2022 年，国际上仅记录了 34 项与性别相关的法律改革，这是自 2001 年以来的最低数字。还需要进行 1,549 项改革才能在所衡量的领域实现法律平等。按照这个速度，平均还需要50年才能实现这一目标。
为了结束这种不公正现象，联合国开发计划署（UNDP）呼吁加快经济改革，帮助妇女摆脱贫困。特别是，它建议发展护理和服务系统以增强妇女的经济安全，并生成数据和证据以影响政策。
因此，迫切需要采取具体措施来结束工作中的性别不平等。这需要强有力的政治承诺、经济和法律改革，以及持续认识性别平等对可持续发展和经济繁荣的重要性。