上周日，乔波省伊桑吉的 EPST 工会在 Ep Codic 会议室内部举行了一次会议，讨论该地区教师遇到的问题。在 Tshopo 2 工会主席 Freddy Kirongozi 的领导下，与会人员探讨了一些对他们日常生活至关重要的关键问题。
首先，教师们提出了需要补发一个月工资损失的问题。他们强调了由于逾期付款而带来的困难，并明确表示要求领取缺欠的一个月工资。对于这些教师而言，这个要求非常重要，他们依赖这份报酬来满足日常需求。
另一个问题涉及到 Equity BCDC 银行的流动性困难。教师们对这个情况感到遗憾，因为这妨碍了他们以最佳条件获得工资。因此，他们要求更换银行，以简化和保护他们的金融交易。
会议期间讨论的另一个关键问题是提供付款清单的及时性。教师们强调迅速获取这些信息的重要性，以确保工资的透明和高效管理。这种透明度对于维持相关各方之间的信任至关重要。
最后，教师们希望政府信守承诺，每月10日至15日之间将款项打入克利福德的账户。这种支付的规律性将有助于确保教育部门工作人员的财务稳定。
在会议上展示的横幅反映了他们维护权利的决心，上面写着“我的工资去哪儿了”和“我想要在Ranwbark工作，而不是股权”等有意义的信息。这些口号表达了他们的真实愿望，即在合法要求面前发出自己的声音并得到满足。
面对这种令人担忧的情况，教师们决定在本周一组织一次静坐，期间他们将不上课进行动员。他们还计划向乔波2省当局发出通知信，表达他们的不满，并提请人们注意迅速解决这些问题的紧迫性。
EPST 教师对拖欠工资和其他困难表示合理的担忧。他们发出的呼吁引起了共鸣，要求采取紧急和充分的措施，避免危机进一步加剧。如果没有明确的解决方案，他们明确表示打算从周三开始在整个伊桑吉地区发动罢工，以推动维护其权利并改善工作条件。
这次在伊桑吉举行的会议强调了教师在工作中面临的困难，同时凸显了他们维护权利、争取有尊严和受尊重的工作条件的决心。主管当局应该认真考虑这些合理要求，并采取相应行动，以确保营造一个有利于这些重要教育从业者专业发展的和平社会氛围。