Fatshimetrie：修改米尼亚呼吸系统疾病医院的纪律处分
周日，最高行政法院将行政法院对米尼亚呼吸系统疾病医院20名员工的纪律处分从解雇改为停职六个月。
行政法院指控有关人员在工作过程中存在违法行为，特别是违法参与伪造、捏造劳动合同。
最高行政法院审查了所实施的违法行为与所施加的制裁之间的比例，以及纪律对公职上诉人的影响，裁定第一项判决过重。
检察官办公室强调所有被告都很年轻，决定搁置此案的刑事方面，并要求在不影响他们的职业和家庭未来的情况下对他们进行纪律处分，以避免对他们和依赖他们的人造成任何伤害。
事实上，法院的结论是，按照最初的决定，实施退休制裁将严重损害他们的职业前景。重要的是要确保他们及其家人的未来不会受到不可逆转的影响。
此次制裁的调整凸显了在惩罚所犯错误和维护相关个人未来前景之间找到平衡的重要性。它还强调了纪律决定的敏感性，纪律决定必须公平和相称，以有效服务公共利益，同时维护有关个人的权利。