在一个卫生领域持续面临合格专业人员短缺的国家，人才流失现象（也称为“日本”）继续给卫生系统带来沉重压力。尼日利亚医学协会 (NMA) 主席 Ola Ahmed 博士在该协会 2024 年年度大会和科学会议之前于伊洛林举行的新闻发布会上强调了这一问题。
在担任 NMA 主席的两年期间，艾哈迈德强调了医疗专业人员短缺对向人民提供医疗服务的负面影响。他对由于经济困难、不安全和医疗基础设施不足等各种因素导致卫生专业人员大量离开其他领域感到遗憾。
然而，他赞扬了夸拉州长阿卜杜勒拉哈曼阿卜杜勒拉扎克在卫生部门的重大投资，包括批准对该协会成员工资的相应调整。这项措施不仅应该激励会员留在当地，而且还可以阻止人才流失的趋势。
Kwara NMA 主席还强调了该协会的成就，例如对建立 Kwara 州立大学教学医院 (KWASUTH) 的贡献以及批准支付卫生专业人员的工资调整。他强调了对成员福利的重视，并改进了秘书处设施，包括太阳能系统、专用互联网服务和设备齐全的图书馆。
在 2024 年大会召开之前，Kwara NMA 正在计划一系列活动，包括医疗干预、科学会议、体育赛事和选举，旨在加强协会内部的凝聚力和专业精神。
在公共卫生成为重中之重的背景下，必须认识并有效解决卫生部门人才流失的根本原因。只有采取综合办法，将财政激励、培训机会和有利的工作环境结合起来，才能留住当地人才并改善向民众提供的卫生服务。