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尼日利亚医生和护士移居其他国家反映出他们寻求更广泛的机会，包括更好的工作条件、更高的工资和专业发展的机会。这一趋势凸显了尼日利亚医疗保健系统面临的挑战，因为对专业发展和更高收入的追求迫使许多医疗保健专业人员到国外寻找前景。
去年，在新冠肺炎 (COVID-19) 危机期间，许多国家，特别是经合组织国家，呼吁帮助吸引来自世界各地的医生和护士。尼日利亚是在经合组织国家工作的受过外国培训的医生和护士的前二十名来源国之一。
以下是尼日利亚医生和护士青睐的五个目的地：
英国
英国面临医疗保健专业人员严重短缺的问题，但该领域提供了许多机会。去年，超过 1,600 名在尼日利亚接受过培训的医生加入英国劳动力队伍，使尼日利亚成为该国第三大国际医学毕业生提供国，仅次于印度和巴基斯坦。英国医疗体系具有竞争力的薪酬和福利吸引了许多外国专业人士。
美国
美国提供各种便利尼日利亚医学毕业生入境的签证计划，以及支持医疗实践的先进技术。国家目前急需家庭医学、内科、急诊医学、精神科、妇产科、神经科、放射科、麻醉科、儿科和心脏病科等领域的专家。
阿拉伯联合酋长国 (UAE)/卡塔尔
阿拉伯联合酋长国和卡塔尔是尼日利亚医生和护士的热门目的地，尤其是那些想要移民的拥有学士学位的医生和护士。阿拉伯联合酋长国的迪拜和阿布扎比等城市提供有竞争力的工资和免税收入，以及现代化的医疗基础设施，而卡塔尔则提供有吸引力的薪酬方案，包括外籍人士的住房补贴和教育福利。
加拿大
加拿大以其灵活的移民政策和良好生活质量的承诺而闻名。加拿大医疗保健领域有近 60,000 个职位空缺，加拿大已向经过培训的医疗保健专业人员敞开大门，根据联邦技术工人移民计划提供永久居留权。
澳大利亚
最后，澳大利亚的医院和医疗中心，特别是农村地区的医院和医疗中心，正在积极寻找医疗保健专业人员，这导致了大规模的国际招聘以满足劳动力需求。尼日利亚医生和护士在澳大利亚发现了一个有利于医疗实践的环境，这要归功于优质的卫生系统、有吸引力的工资和便利的准入途径，例如临时技能短缺（TSS）签证。
尼日利亚卫生专业人员外流到这些外国目的地凸显了尼日利亚卫生系统面临的挑战，呼吁反思留住和培养当地人才的方法。我们面临的挑战是创造一个有利于职业发展的环境，并为尼日利亚的护理人员提供有吸引力的机会。