**领导层危机动摇了 NNPC 有限员工的多功能合作社：冲突加剧争议**
尼日利亚国家石油公司（NNPC）有限公司多功能员工合作社的骚乱核心是一场争夺领导权的自相残杀。战斗在幕后激烈进行，而主角们则在法庭上发生冲突，以维护自己的权力和合法性。
该案最近提交给迈塔玛联邦首都地区高等法院，审理此案的法官被指控存在偏见。涉案的 15 名 NNPC Limited 工作人员已提交请愿书，要求法官回避，认为他之前的判决反映了对他们一方的偏见。
被告在动议中强调，他们对法官公正处理他们之间的领导冲突的能力失去了信心。他们谴责已经发布的临时命令，他们认为这些命令表明了对他们的偏见。
争议的核心主要围绕奥贡巴约先生领导的管理委员会的职权范围，奥贡巴约先生当时已被协会代表大会解职。相反，由第二和第三受访者担任主席和秘书的临时管理委员会已由协会代表大会任命，并有效履行了其职务职能。
被告强烈反对法官要求他们澄清情况的决定，声称该决定在中间阶段预先判断了审判结果。同样，他们在没有听取他们对事实的说法的情况下批评临时命令的延长，谴责对对抗式诉讼原则的攻击。
在听证会上，原告律师宣布打算撤回针对 NNPC Limited 人力资源部总监 Fatima Yakubu 女士提出的藐视法庭申诉，指控她违反了法院的临时命令。
本案的复杂性反映了与 NNPC 职工合作社有限公司内部治理和合法性有关的问题。虽然法庭上的辩论仍在继续，但这场冲突的结果仍存在不确定性，这激起了人们的激情，并使组织内部的力量平衡受到质疑。
然而，除了内部争吵和法律纠纷之外，底线仍然是需要恢复 NNPC 职工合作社有限公司内部的信任和诚信，以确保该“机构”顺利和公平地运作。