**Fatshimetrie：** 女性在商业中因其工资和晋升而受到歧视，刚果民主共和国的一项法律旨在改变这种情况
莫德斯特·巴哈蒂·卢克韦博（Modeste Bahati Lukwebo）提出的打击刚果民主共和国职业环境中对妇女歧视的法案在刚果社会引起了重大反应。通过分析金沙萨各公司女工的经验，可以明显看出，尽管为实现性别平等做出了努力，但薪酬和晋升方面基于性别的不平等依然存在。
受访女性的故事揭示了高达 30% 的不合理薪酬差距，凸显了一个令人担忧的现实。一家跨国公司的会计师朱莉·卡万加 (Julie Kawanga) 分享了她的痛苦观察，她宣称，在与男同事同等的职位上工作三年后，她的收入减少了 15%。对于就业市场上的许多女性来说，缺乏基于技能和专业表现的经济认可是一种消极和不公平的情况。
克劳丁·恩辛加 (Claudine N’singa) 和索菲·莱玛 (Sophie Lema) 的证词还强调，尽管女性的专业成绩与男性同行相当甚至更好，但她们在获得责任职位方面仍面临困难。女性职业发展的障碍似乎根源于过去时代的性别陈规定型观念和歧视性做法。
除了薪资不平等之外，玻璃天花板仍然存在，阻碍了许多有能力和合格的女性获得高层职位。西尔维·卡约瓦 (Sylvie Kayowa)、纳迪亚·姆旺加 (Nadia Mwanga) 和米里亚姆·伊伦加 (Miriam Ilunga) 的证词凸显了陈规定型观念和男性职业网络的影响，这些影响限制了女性在职场中的进步和认可。
人们对莫德斯特·巴哈蒂·卢克韦博的法案抱有很高的期望，而且是合理的。工人们希望能够制定更严格的法规来打击工作场所的性别歧视。澄清歧视行为、劝阻性制裁和严格的控制机制都是确保刚果职业界平等机会和结束歧视妇女做法的预期措施。
总之，Modeste Bahati Lukwebo 提出的法案是促进刚果民主共和国职业环境中性别平等的关键一步。必须承认女性的技能和优点，无论性别如何，并保证所有人享有公平的职业发展机会。。只有集体意识和具体行动才能创造一个包容、公平和尊重妇女权利的工作环境。