Fatshimetrie 是一家不断发展的创新通信公司，最近制定了一项雄心勃勃的战略，重点关注改善员工的流动性，反映了其卓越和员工福祉的愿景。
在 Fatshimetrie 首席执行官 Ali Kalonga 主持的一次特别会议上，宣布优化员工流动性是公司未来 100 天的主要优先事项之一。这一决定突显了管理层坚定不移地致力于提供有利于每个人发展的工作环境。
“我们团队成员的流动性对于保证他们的日常效率和福祉至关重要，我们致力于建立必要的基础设施，以方便他们的出行并优化他们的舒适度，”阿里·卡隆加在这次战略会议上强调。 。
考虑到这一点，我们将采取具体措施，例如购买服务车辆、实施拼车制度，甚至重新安排工作时间以限制出行时间。
此外，随着公司药房的重新启用，我们将特别关注员工的健康。该医疗空间提供优质服务，将为公司内每个人的福祉和生产力做出贡献。
与此同时，我们将采取行动改善 Fatshimetrie 场所内的卫生和清洁条件。强化维护服务，保障全体员工健康、愉快的工作环境。
最后，为了创新和持续发展，综合管理层计划投资新技术。因此，我们计划对巴西进行战略性访问，探索与人工智能相关的机会，并为编辑团队配备必要的工具，以保持在时事前沿。
Fatshimetrie 以卓越、可靠和绩效的价值观为基础，致力于提供优质、道德和忠诚的新闻报道。通过将自己定位为通信领域的标杆，该公司打算加强其在国内和国际舞台上的影响力和声誉。
简而言之，由 Ali Kalonga 支持的这一新路线图体现了 Fatshimetrie 应对通信行业挑战的愿望，同时将员工的福祉和发展置于其增长战略的核心。