刚果民主共和国主要商业银行之一的 Rawbank 刚刚于 2024 年 11 月 12 日在金沙萨启动了第一期题为“她领导”的女性领导力计划。这一创新计划旨在突显该领域的女性人才。公司，同时鼓励赋予刚果银行业女性权力。
拉班克的倡议表明了对性别平等和提升女性担任责任职位的具体承诺。通过支持员工的个人和职业发展，该银行积极致力于创造一个促进平等机会和卓越的环境。
“她领导”的压轴戏将于 2024 年 11 月 13 日星期三在金沙萨举行，出席者包括外交人士和 Rawbank 的高级管理人员，其中包括董事总经理 Mustafa Rawji，他是性别平等的热心捍卫者和首席导师。程序。
经过去年 3 月开始的五个月的集中支持，从该银行 635 名员工中精心挑选的 52 名员工进入了“她领导”的决赛。该计划为技能发展和领导力提供了一个特殊的框架，并得到 26 名内部导师的支持，分享他们的专业知识以激发重大项目的灵感。
参赛者从 211 名合格员工的 67 份申请中选出，向由 Rawbank 管理层成员、外交官和导师组成的评审团展示他们的项目。这些项目重点关注 Rawbank 的 2030 年愿景、数字化和平等，展示了参与者在技能和自信方面的进步。
“她领导”计划通过增强公司内女性的技能和抱负，体现了 Rawbank 的包容性和进步愿景。通过培训和支持女性领导者，该银行为创新和平等机会创造了温床，从而促进了平衡和有益的职业环境。
Rawbank 董事会主席 Isabelle Lessedjina 表示全力支持这一举措，并确认整个组织将动员起来，争取到 2028 年实现平等。她赞扬了决赛期间提交的项目的质量，强调了创造力和参与者的承诺。
董事兼性别平等倡导者塔蒂亚娜·马雷斯卡 (Tatiana Maresca) 强调了“她领导”对于促进 Rawbank 内部平等的至关重要性。所提供的培训使学员能够获得担任责任职位的基本技能，从而为刚果民主共和国银行业的未来领导者做好准备。
这些项目在最终目标中公布，旨在改善银行服务，同时为新一代女性领导人铺平道路。这些员工表现出了对可持续发展和金融包容性的卓越承诺，从而使 Rawbank 处于刚果银行业转型的前沿。
在最后阶段动员员工和合作伙伴支持这些鼓舞人心的女性，揭示了 Rawbank 和刚果民主共和国银行业女性领导力的真正转折点。 “她领导”计划代表了刚果银行业向更多女性参与迈出的重要一步，展示了 Rawbank 在促进性别平等和公平获得专业机会方面的领导力。
通过在不歧视男性员工的情况下投资女性团队的潜力，Rawbank 确认了其对真正平等的承诺，旨在实现和谐平衡并朝着共同目标迈进。 “她领导”计划是刚果民主共和国建设更具包容性、活力和多元化银行业的关键一步。