**黑暗时间：不断变化的工作格局的平衡权利和责任**
工人，雇主和工会之间的关系一直是一个微妙的主题，但是经济和技术结构中的最新转变使这种对话变得更加复杂。尽管公司试图通过外包和自动化来降低成本，但必须检查这些方法如何影响工人和传统的工作场所权利平衡。
**快速发展的环境**
自动化和新的外包动态的发展不是最近的现象。但是，这些过程最近加速的加速，加剧了全球事件，例如Covid-19的大流行，使许多部门都感到不安。根据Fatshimetry研究，越来越多的公司选择投资于可以取代某些人类任务的技术，以期提高其生产率和降低成本。可以从经济效率的角度分析此选择，但也提出了道德和社会问题。
**对工人的后果**
这些战略选择的第一个直接后果是就业的不稳定。工人经常感到受到与其工作相关的不确定性的威胁，尤其是在最受自动化风险的部门中。这种情况可能会引起焦虑和脆弱性的感觉，在围绕工人权利的讨论中，应考虑到这一点。
同样重要的是要注意，工作的不稳定不仅涉及可能被机器取代的工作。许多工人，即使在受保护的职位中，也会感到生产率提高的压力，从而导致工作量较重和永久疲倦。因此，工会在在经济环境中航行时如何有效地捍卫这些工人的利益？
**工会和雇主的角色**
从历史上看，工会在保护工人权利方面发挥了基本作用。在自动化和外包无所不在的环境中，他们必须重新定义自己的使命。他们可以在多大程度上发展以应对新的挑战？这些组织被要求为积极主动，不仅是捍卫现有权利，而且还通过提供考虑当前经济现实的创新解决方案。
在雇主方面，责任围绕着长期的愿景。寻求降低成本的追求不应经历社会问题的疏忽。公司还可以在重新资格资格中发挥作用，以便为明天的职业做好准备。然后出现问题：如何帮助工人获得新的技能，以通过技术创新出现的职业？
**未来必要的合作**
为了找到可行的平衡，雇主，工会和工人之间的建设性对话是必须的。谈判必须与不断发展的工作世界中的培训问题，工作条件和社会保护有关。如何建立仅适用于员工的工作的未来，对公司的经济可行？
答案可以存在于建立三方合作伙伴关系中，例如已经在某些国家建立的伙伴关系，在某些国家，政府，雇主和工会合作交流思想并制定有益于所有当事方的政策。这些举措表明，在考虑工人的福祉的同时，可以设计向可持续经济模式的过渡。
**结论：一条散布着陷阱但有希望**的公路
简而言之，在不断变化的工作区域内的权利和责任之间达到平衡的道路并不能摆脱挑战。但是，凭借着深思熟虑的方法，专注于对话和协作，可以开发有利于所有有关参与者的解决方案。通过牢记劳动力市场需求的不断变化以及人类在任何经济方法中的重要性，我们可以期望既有生产力又是人类的未来，从而在满足创新要求的同时保留了工人的尊严。