**金沙萨（Kinshasa）：正式签订雇佣合同以保护工人**
2025年5月30日，在金沙萨（Kinshasa），一名律师回忆起工人要求在任何职能之前建立书面合同的重要性。这种劝告强调了一个至关重要的问题：在刚果劳动法规仍然具有一定灵活性的环境中保护工人权利，但也有可能遭受虐待。
###一个模棱两可的法律框架
《刚果劳动法》第7条允许以口头方式缔结就业合同。但是，我大卫·蒙迪（David Mongay）强调，法律框架也需要书面观察，特别是为了确保发生争议时的证据。这种二元性提出了有关员工保护方面法律框架效率的疑问。如果合同的口头质量没有作为有效性的形式提出异议，那么证据和承认工人权利的问题仍然至关重要。
必须明确定义和认可工人的权利，特别是在薪酬和工作条件方面，以避免误解和潜在的诉讼。缺少书面合同的后果可能特别灾难性，尤其是对于非正式部门的雇员或声称其权利的手段有限的后果。
###书面合同的重要性
书面合同所代表的不仅仅是简单的正式文件。这反映了双方之间的明确协议，定义了各方的权利，义务和责任。在刚果的背景下，劳动力市场通常以不稳定的态度来看，建立这种合同可能构成对某些工人经常是受害者的虐待行为的城墙。
诸如薪水单或证词之类的证据收集构成了在口头合同框架内主张其权利的可能途径。但是，仅基于这些手段可能是风险和不确定的，尤其是由于法官可能出现的解释变化。工人必须意识到自己的权利以及确保尊重他们的必要步骤。
###向工人提高意识
需要书面合同的上诉必须伴随着更大的宣传工作，旨在向工人提供有关其权利和可用保护机制的教育。这可以通过研讨会，民间社会组织开展的信息运动以及专门律师的支持，以帮助工人浏览法律制度。
工人了解合同的语言不应剥夺他们的权利，这是基本的。正如我蒙日（Me Mongay）所表明的那样，律师的支持可以决定性地帮助那些没有书面合同的人的权利，通过提供可靠的证据并就可能的上诉提供建议。
###应满足的挑战
这种情况还质疑了立法框架发展的需求，以便在当前的经济背景下更好地保护工人。向书面合同的过渡不仅简化了证据过程，而且还加强了员工的法律安全，从而鼓励了更公平的劳动力市场。
平衡书面合同的行政要求与许多活动的现实，特别是非正式占主导地位的行业似乎很复杂。但是，必须反思适应的解决方案，这些解决方案不仅可以增强工人的权利，还可以促进遵守雇主与雇员之间承诺的文化。
＃＃＃ 结论
在刚果民主共和国的工作背景下，书面合同的重要性不能被低估。必须鼓励工人采取这些预防措施，以保护自己免受潜在的虐待。劳动法的意识，法律支持以及劳动法的周到的演变可能使改善工人的状况并确保对其权利更加认识成为可能。这项倡议不仅对有关个人，而且对整个国家的经济有益，通过促进更健康，更公平的劳动力市场。